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trabalhar e viver na UE.
GB · London Outside the EU

United Kingdom

População: 67,900,000 · Línguas: EN

Última atualização:

Indicadores principais

Economia e custo de vida

Indicador Valor
Índice de acessibilidade (sal. mín. ÷ nível de preços)
Atualizado em 2024 vamosa — Affordability ratio (calculated)
1,400
AIC per capita (PPS, UE-27 = 100)
Atualizado em 2023 Eurostat — AIC per capita, volume index (prc_ppp_ind), 2023
113
Rendimento líquido mediano equivalente (€/ano)
Atualizado em 2023 Eurostat — Median equivalised net income (ilc_di04), 2023
€25,400
Salário mínimo legal (€/mês)
Atualizado em 2024 Eurostat — Statutory monthly minimum wages (earn_mw_cur), 2024
€1,750
Nível comparativo de preços (UE-27 = 100)
Atualizado em 2023 Eurostat — Comparative price levels (prc_ppp_ind), 2023
125

Mercado de trabalho

Indicador Valor
Taxa de desemprego (15-74)
Atualizado em 2024 Eurostat — Unemployment rate (une_rt_a), 2024
4.2 %
Taxa de desemprego jovem (15-24)
Atualizado em 2024 Eurostat — Youth unemployment rate (une_rt_a, 15-24), 2024
13.5 %

Direitos e liberdades

Indicador Valor
Índice de Perceção da Corrupção (CPI)
Atualizado em 2024 Transparency International — Corruption Perceptions Index 2024
71.0
Índice Rainbow Europe da ILGA
Atualizado em 2025 ILGA-Europe Rainbow Europe Index 2025
46.2
Índice de liberdade de imprensa RSF
Atualizado em 2024 RSF World Press Freedom Index 2024
76.0

Bem-estar e integração

Indicador Valor
Índice Mundial de Felicidade
Atualizado em 2024 World Happiness Report 2024
6.7
Índice MIPEX de políticas de integração de migrantes
Atualizado em 2020 MIPEX 2020 — Migrant Integration Policy Index
56.0

Em profundidade

Ao longo da linha temporal da migração: o que clarificar, o que apresentar e o que planear, e quando. Clique em qualquer capítulo para ver o detalhe; cada fase traz as suas próprias ligações, formulários e pontos de contacto.

Esta página de detalhe é um rascunho de trabalho. O conteúdo e as referências às fontes estão em revisão editorial.

O Reino Unido tem cerca de 67 milhões de habitantes e é composto por quatro nações — Inglaterra, Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte — além de um acordo de longa data de Área de Viagem Comum com a República da Irlanda. O Reino Unido já não faz parte da UE, do EEE, da união aduaneira ou do Espaço Schengen desde a transição do Brexit em 2020-2021. A migração é regulada por um Sistema Independente de Imigração Baseado em Pontos com limites de salário específicos para cada rota e uma Taxa de Saúde para Imigrantes. A lógica administrativa é significativamente diferente dos Estados membros da UE, mesmo onde há sobreposição de vocabulário superficial. O foco editorial da vamosa.eu é a migração para a UE. Esta página fornece orientação em vez da profundidade de nível de capítulo das 27 páginas de países da UE — os portais nacionais canónicos são o próximo passo certo.

1

Antes da migração: rotas, fontes e o que difere dos mecanismos da UE

Visão geral das rotas do Sistema de Pontos, as fontes oficiais do gov.uk e as diferenças estruturais em relação aos mecanismos dos Estados-membros da UE.

O Reino Unido opera um Sistema de Imigração Independente Baseado em Pontos com uma rota para cada propósito de migração, cada uma com seus próprios limites de salário ou qualificação, requisitos de patrocinador e taxas de visto. Escolha a rota primeiro; tudo o mais decorre dela.

O Sistema de Pontos em um parágrafo

As principais rotas para nacionais de terceiros países:

  • Trabalhador Qualificado — visto de trabalho patrocinado por empregador; limite de salário (cerca de £38 700/ano a partir de 2026 para a maioria das funções, com taxas específicas da rota) mais exigência de proficiência em inglês; vinculado a um titular de Licença de Patrocinador
  • Trabalhador de Saúde e Cuidados — para funções médicas, de cuidados e de cuidados sociais elegíveis; piso salarial mais baixo, isenção de IHS, processamento mais rápido
  • Estudante — vinculado a um Confirmation of Acceptance for Studies (CAS) de uma instituição patrocinadora licenciada; comprovante de manutenção financeira exigido
  • Graduado — permissão de trabalho pós-estudo de 2 anos (3 para doutorados) após um diploma no Reino Unido, sem exigência de empregador; uma ponte não patrocinada para o mercado de trabalho
  • Talentos Globais — para líderes ou potenciais líderes em academia, pesquisa, artes, tecnologia digital; sem limite de salário, independente de empregador
  • Indivíduo de Alto Potencial (HPI) — para graduados de uma pequena lista de universidades globais de topo dentro de 5 anos da graduação, 2 anos não patrocinados
  • Fundador Inovador — para fundadores de negócios inovadores, viáveis e escaláveis com um plano endossado
  • Familiar — para parceiros e dependentes de cidadãos britânicos ou pessoas estabelecidas; o Requisito Mínimo de Renda (MIR) se aplica ao patrocinador

Cada rota tem seu próprio cronograma de taxas, multiplicador de IHS e teste de proficiência em inglês. As taxas e os limites mudam frequentemente — os números canônicos estão sempre em gov.uk, não em guias de terceiros.

Onde procurar oficialmente

O único hub canônico é gov.uk/browse/visas-immigration, que liga a cada rota, ao portal de aplicação, tabelas de taxas e tempos de processamento. UK Visas and Immigration (UKVI), parte do Home Office, é a agência executiva. Para reconhecimento de diplomas, ECCTIS (anteriormente UK NARIC) em ecctis.com emite o Statement of Comparability que empregadores e universidades do Reino Unido pedem. Profissões regulamentadas (medicina, enfermagem, direito, ensino, engenharia) estão com seus próprios órgãos — GMC, NMC, SRA, GTC, Engineering Council — cada um com sua própria rota de avaliação.

O que é substancialmente diferente dos mecanismos da UE

Mesmo quando a terminologia parece familiar, o mecanismo muitas vezes não é:

  • Taxa de Saúde de Imigração (IHS) de cerca de £1 035/ano/pessoa paga antecipadamente além das taxas de visto — não há equivalente na UE; nos Estados-membros da UE, o seguro de saúde é contributivo, não um imposto de migração único
  • eVisa substituindo o BRP desde 2024-2025 — seu status é apenas online, acessado através de uma conta UKVI, com códigos de compartilhamento para verificação; os cartões de residência físicos estão a ser descontinuados
  • Verificações de Direito de Aluguel e Direito de Trabalho são obrigações legais para proprietários e empregadores, não apenas uma formalidade de papelada, e se aplicam a cada novo contrato
  • Sistema de Licença de Patrocinador — vistos de Trabalhador Qualificado só funcionam através de empregadores licenciados, e o registro público é onde você verifica antes de se candidatar
  • Área de Viagem Comum com a Irlanda, mas sem acesso ao Espaço Schengen — vistos do Reino Unido não permitem viagem subsequente para a UE; trate o Reino Unido como um destino de país único para fins de visto

Ligações e fontes

O que não esperaria

Particularidades específicas do país que poderá não antecipar mesmo a partir do ponto de vista do resto da UE. Não exaustivo — factos observáveis que moldam a vida quotidiana ou a realidade administrativa.

  • Taxa de Surcharge de Saúde para Imigrantes (IHS)

    Financeiro
    Quase todo solicitante de visto de fora do Reino Unido e da Irlanda paga a Taxa de Surcharge de Saúde para Imigrantes além da taxa do visto — atualmente em torno de £1 035/ano/pessoa para a maioria das rotas para adultos (taxas reduzidas para estudantes e menores de 18 anos). A IHS é paga antecipadamente para toda a duração do visto, então um visto de Trabalhador Qualificado de cinco anos para um casal com um filho pode significar vários milhares de libras antes que o acesso ao NHS comece. A taxa é específica para nacionais de terceiros países, foi aumentada repetidamente desde sua introdução e é frequentemente a maior linha única em um orçamento de migração do Reino Unido depois do aluguel.

  • Transição do eVisa substituindo BRPs físicos

    Administrativo
    Desde 2024-2025, o Reino Unido tem substituído o Biometric Residence Permit (BRP) em formato de cartão por um eVisa apenas online, vinculado à sua conta UKVI no gov.uk. Não há mais um cartão de residência físico — o seu estatuto é verificado através de um código de partilha que você gera online para cada empregador, senhorio ou oficial de fronteira que precise confirmá-lo. A transição tem causado falhas na verificação em fronteiras e durante verificações de Right-to-Work, por isso manter a conta UKVI ativa, o passaporte vinculado atualizado e capturas de tela dos códigos de partilha mais recentes faz parte da rotina de vida como nacional de terceiro país.

  • Verificação de Direito de Aluguer e Direito de Trabalho

    Administrativo
    Os senhores de apartamentos e empregadores no Reino Unido são legalmente obrigados a verificar o estatuto de imigração de cada inquilino e funcionário, com multas e responsabilidade criminal em caso de não cumprimento. Na prática, isso significa que cada novo apartamento, cada novo emprego, às vezes cada renovação, aciona outra verificação de estatuto através do sistema de código de partilha eVisa — e os senhores de apartamentos, nervosos com as regras, às vezes simplesmente recusam candidatos cujo estatuto não seja o de cidadão britânico ou estabelecido. Como nacional de um país terceiro, você deve esperar que cada mudança de endereço e contrato seja um evento de verificação, não um processo único.

  • Área de Viagem Comum com a Irlanda, mas sem Schengen

    Administrativo
    A Área de Viagem Comum (CTA) permite que cidadãos britânicos e irlandeses vivam, trabalhem e viajem livremente entre o Reino Unido e a Irlanda — mas não estende os mesmos direitos a nacionais de terceiros países. Como migrante não-UE no Reino Unido, você não pode simplesmente viajar para Dublin sem verificar suas condições específicas de visto, e um visto do Reino Unido não dá acesso ao Schengen de forma alguma: viagens curtas a Paris, Berlim ou Amesterdão significam um visto Schengen separado do consulado relevante, com as provas financeiras e seguro de viagem habituais. O modelo mental "Estou na Europa" não se mantém administrativamente.

  • Imposto de Residência como um custo separado e muito local

    Financeiro
    Council Tax é um imposto sobre a propriedade cobrado pelo seu conselho local (não pelo HMRC) e é separado do imposto sobre a renda. Ele é calculado por banda de avaliação (A a H) e varia significativamente entre os conselhos — geralmente £1 000 a £3 000/ano para um apartamento pequeno a médio, pago em 10 ou 12 prestações. Estudantes em tempo integral estão isentos; ocupantes únicos recebem um desconto de 25%. O Council Tax faz parte do custo real de moradia no Reino Unido e raramente está incluído nos aluguéis anunciados, então leve-o em consideração junto com as utilidades ao comparar ofertas.

  • Acesso ao NHS via IHS — mas o registro no GP é um ritual à parte

    Tecido social
    Depois de pagar o IHS, você tem direito ao atendimento NHS em termos semelhantes aos dos residentes — mas o acesso depende do registro em um General Practitioner (GP) na sua área local, o que pode levar dias a semanas, às vezes mais em consultórios urbanos com alta demanda. O GP é o responsável por encaminhar a maioria dos cuidados não emergenciais, incluindo referências a especialistas. A&E (Accident & Emergency) em hospitais está aberto a qualquer pessoa para emergências reais, independentemente do status de registro, mas para tudo o mais, resolver o registro no GP nas primeiras semanas é um dos passos mais importantes que você pode tomar.

  • Licença de Patrocinador determina quem pode contratá-lo

    Administrativo
    A rota Skilled Worker — o principal visto de trabalho do Reino Unido para nacionais não pertencentes à UE — só funciona através de um empregador que detenha uma Licença de Patrocinador válida do Home Office. O Registro Público de Patrocinadores Licenciados é pesquisável no gov.uk; muitos empregadores menores do Reino Unido não estão licenciados e, portanto, não podem contratá-lo, independentemente de quão adequado seja o cargo. As Licenças de Patrocinador também podem ser revogadas, o que pode comprometer o status de um trabalhador durante o emprego. Verificar o status do patrocinador antes de assinar qualquer documento é a verificação pré-chegada mais importante para nacionais de terceiros países nesta rota.

  • Administrações descentralizadas e quatro sistemas diferentes

    Tecido social
    Inglaterra, Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte gerem cada um o seu próprio serviço de saúde, sistema educacional e partes da política social sob descentralização. As propinas universitárias, as taxas de receitas do NHS, as estruturas municipais e até algumas leis de arrendamento diferem entre as quatro nações. Por exemplo, as universidades escocesas não cobram propinas a estudantes domiciliados na Escócia, mas sim taxas internacionais completas a estudantes não britânicos; as taxas de receitas do País de Gales e da Irlanda do Norte diferem das inglesas. A etiqueta "Reino Unido" esconde uma variação real de quatro vias que afeta o orçamento e a escolha da cidade.
2

Chegada e primeiras semanas no Reino Unido

Número de Seguro Nacional, configuração de impostos no HMRC, registro no NHS GP, conta eVisa no gov.uk.

As primeiras semanas no Reino Unido funcionam em vias paralelas em vez da sequência rígida que muitos países da UE impõem — mas algumas etapas desbloqueiam tudo o resto.

Número de Seguro Nacional (NIN) e configuração de impostos no HMRC

O Número de Seguro Nacional (NIN) é o seu identificador único de impostos e segurança social. A maioria dos titulares de visto de trabalho tem um NIN impresso na carta de decisão do visto ou gerado automaticamente através da conta eVisa; se não, você se candidata através do gov.uk após a chegada. Seu empregador o registra no HMRC (Her Majesty's Revenue and Customs) usando PAYE (Pay As You Earn) — o imposto de renda e as contribuições do Seguro Nacional são deduzidos na fonte de cada contracheque. Configurar uma Conta de Imposto Pessoal no gov.uk através do seu login Government Gateway permite verificar o que o HMRC tem em arquivo e vale a pena fazer no primeiro mês.

Registro no NHS e acesso financiado pelo IHS

O seu pagamento do IHS lhe dá direito ao atendimento do NHS, mas você precisa estar registrado com um GP na sua área para acessar serviços não emergenciais. Encontre consultórios locais através da ferramenta "Find a GP" do site do NHS, vá pessoalmente ou use o formulário online do consultório, e leve seu passaporte, código de compartilhamento do eVisa e comprovante de residência. O registro pode levar alguns dias a algumas semanas. Cuidados dentários e oftalmológicos estão em grande parte fora da cesta gratuita do NHS — a maioria dos adultos paga por esses serviços separadamente, mesmo com acesso ao NHS. A&E está aberto a qualquer pessoa em uma emergência real.

Conta eVisa no gov.uk — a transição do BRP

Desde 2024-2025, o cartão BRP está a ser substituído pelo eVisa: um status online vinculado à sua conta UKVI. Após a chegada, faça login em gov.uk/view-prove-immigration-status, vincule seu passaporte atual e confirme seus dados de contacto — esta conta é agora o registro legal do seu status. Para provar seu status a um senhorio ou empregador, gere um código de compartilhamento (válido por ~30-90 dias, dependendo do tipo). Manter a conta UKVI atualizada — especialmente quando seu passaporte é renovado — evita problemas de fronteira e verificação mais tarde.

Ligações e fontes

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Primeiros meses: idioma, impostos locais e reconhecimento de diplomas

Inglês de trabalho, Council Tax e reconhecimento de diplomas liderado pelo ECCTIS.

O inglês é o padrão operacional, mas os sotaques são reais

O inglês é a única língua de trabalho da administração pública, do emprego e da maior parte da vida cotidiana — mas o Reino Unido também é um país de fortes sotaques e dialetos regionais. A pronúncia recebida (RP) é a que a maioria dos aprendizes conhece no estrangeiro, mas você encontrará Glasgow em Glasgow, Scouse em Liverpool, Geordie em Newcastle, Brummie em Birmingham, além das variedades distintas galesas, norte-irlandesas e do Estuário. A compreensão auditiva nos seus primeiros meses tende a ser o ponto de atrito, não o vocabulário. Para falantes não nativos, um nível B2 é realista como base para a maioria dos contextos profissionais; testes de inglês específicos para a rota (IELTS, outros na lista Secure English Language Test (SELT)) fazem parte do próprio pedido de visto.

Council Tax (imposto local por residência, separado do Imposto de Renda)

Toda família no Reino Unido paga Council Tax ao seu conselho local — com base na faixa de avaliação da residência (A a H, definida há décadas e raramente atualizada), não na renda. As contas geralmente variam de £1 000 a £3 000/ano, pagas em parcelas mensais. Estudantes em tempo integral estão isentos se toda a família for de estudantes; adultos solteiros recebem um desconto de 25% para ocupante único. O Council Tax é uma conta separada do seu imposto de renda e é pago diretamente ao conselho, geralmente por débito direto. A maioria dos anúncios de aluguel menciona o aluguel excluindo o Council Tax — leia os termos antes de comparar ofertas.

Reconhecimento de diplomas através do ECCTIS (substituiu o UK NARIC)

Para qualificações acadêmicas, o ECCTIS (ecctis.com) é a agência nacional do Reino Unido para o reconhecimento de qualificações internacionais. Ele emite uma Declaração de Comparabilidade descrevendo o nível equivalente no Reino Unido do seu diploma estrangeiro (cerca de £50 para a declaração básica, mais para versões detalhadas). A maioria dos empregadores e universidades do Reino Unido aceita isso como referência padrão.

Para profissões regulamentadas, o ECCTIS não é suficiente por si só — o reconhecimento é feito pelo órgão relevante:

  • Medicina: General Medical Council (GMC), com o PLAB ou rotas específicas de reconhecimento
  • Enfermagem: Nursing and Midwifery Council (NMC), com a avaliação prática OSCE
  • Direito: Solicitors Regulation Authority (SRA), por meio do SQE para advogados
  • Ensino: Department for Education / Get Into Teaching para o Qualified Teacher Status
  • Engenharia: Engineering Council por meio da instituição relevante (IMechE, IET, etc.)

Para um contexto mais amplo sobre como os sistemas de reconhecimento diferem entre países, consulte o artigo de tópico qualification-recognition.

Ligações e fontes

Múltiplas perspetivas

Sistema de pontos pós-Brexit: estruturado, mas não mais leve para a UE

O que os dados dizem

Desde 2021, o Reino Unido aplica um sistema único de imigração baseado em pontos a todos os não-britânicos, da UE e não da UE. As duas principais vias para a pessoa são o visto de Trabalhador Qualificado (com patrocínio do empregador e um limite salarial atualmente em torno de £38.700 para a maioria das funções) e o visto de Estudante para estudo universitário ou de pós-graduação, que se converte no visto de Graduado para dois a três anos de trabalho pós-estudo. A Taxa de Saúde de Imigração de cerca de £1.035 por adulto por ano é paga antecipadamente para toda a duração do visto, além das taxas de aplicação. O assentamento (Permissão de Permanência Indefinida) geralmente leva cinco anos em uma rota qualificada mais o teste de Vida no Reino Unido.

Vantagens práticas

O sistema é previsível em suas regras, mesmo que caro. O patrocínio do empregador é bem documentado e muitos empregadores de tecnologia, finanças e saúde patrocinam ativamente nacionais de terceiros países. A rota do visto de Graduado oferece uma maneira estruturada de converter um diploma do Reino Unido em experiência de trabalho. O inglês domina em todo lugar — vida diária, papelada de aplicação, universidade e a maioria dos locais de trabalho. Redes substanciais de diásporas da Ásia do Sul, Hong Kong, Nigéria e muitas outras origens tornam o assentamento menos isolado do que em pequenos estados da UE. A qualidade do NHS varia, mas é universalmente acessível assim que você chega com um visto válido.

Desvantagens práticas

A pilha de custos antecipados é substancial: taxa do visto + Taxa de Saúde de Imigração por vários anos + (frequentemente) taxas de membros da família + (para algumas rotas) uma Taxa de Habilidades de Imigração paga pelo patrocinador. Aluguéis em Londres começam em £900–1.200 para um quarto individual em um apartamento compartilhado; fora de Londres é mais barato, mas o limite salarial empurra a maioria dos empregos para um pequeno conjunto de cidades. A rota do visto te vincula ao patrocinador — mudar de emprego requer um novo patrocinador e aprovação. O Brexit encerrou a livre circulação: você não pode simplesmente pegar um trem de fim de semana para Paris com um visto do Reino Unido sem acesso separado ao Espaço Schengen. O teste de Vida no Reino Unido é amplo em escopo e os limites salariais qualificadores são revisados anualmente com pouco aviso.

O que a investigação encontra

O Migration Observatory em Oxford publica análises regulares dos resultados do sistema de pontos e da dinâmica dos limites salariais. O UKVI publica estatísticas operacionais sobre volumes de aplicação e taxas de aceitação por rota; a rota de Trabalhador Qualificado tem consistentemente entregado a maior parte das admissões de rotas de trabalho pós-Brexit. Análises comparativas (vs. Irlanda, vs. UE continental) tendem a destacar o trade-off: o Reino Unido é mais acessível do que a Suíça, mas menos do que seus pares mais próximos da UE, e é decididamente mais caro no primeiro dia do que qualquer um deles.

Perguntas para si próprio

  • → Você tem um empregador no Reino Unido disposto a patrocinar — sem isso a rota de Trabalhador Qualificado está fechada?
  • → Você calculou o custo total antecipado (visto + Taxa de Saúde de Imigração × duração + família) em relação às suas economias?
  • → Você está a comparar o Reino Unido com a Irlanda? Ambos são de língua inglesa; a Irlanda manteve a livre circulação da UE, o Reino Unido não.
Fontes: UK Visas and Immigration (UKVI) , Migration Observatory — University of Oxford , GOV.UK — Visas and immigration
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Estabelecido (1-5 anos)

Permissão de Residência Indefinida, o Requisito de Renda Mínima para rotas familiares, verificação contínua.

Esta fase é um esboço para a página leve do Reino Unido. Pontos-chave:

  • Permissão de Residência Indefinida (ILR) — o status de residência permanente do Reino Unido — geralmente se torna disponível após 5 anos de residência contínua e legal em a maioria das rotas principais (Skilled Worker, Global Talent, rotas familiares). A rota de Longa Residência é de 10 anos para aqueles que acumularam tempo em vistos mais curtos
  • Regras de residência contínua podem desqualificar mesmo após 5 anos — ausências superiores a 180 dias em qualquer período de 12 meses consecutivos geralmente quebram a continuidade, com exceções específicas de rota
  • Limites salariais para titulares de Skilled Worker devem ser mantidos durante todo o período de qualificação; demissão ou mudança para abaixo do limite pode redefinir o relógio
  • Reunião familiar sob a rota de parceiro exige que o patrocinador atenda ao Requisito de Renda Mínima (MIR), atualmente em torno de £29 000/ano a partir de 2026 (aumentado de £18 600 em 2024) — além de comprovação de moradia adequada e de proficiência em inglês
  • Verificações de Direito ao Trabalho e Direito ao Aluguel continuam a se aplicar em cada novo emprego e aluguel até a ILR; mesmo após a ILR, a verificação por código de compartilhamento faz parte da vida rotineira
  • Artigos sobre o tema: reconhecimento de qualificações, programas de integração, seguro de saúde

Ligações e fontes

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Residência de longo prazo e nacionalidade britânica

Naturalização após ILR, teste Life in the UK, inglês B1, dupla nacionalidade permitida.

Esta fase é um esboço para a página leve do Reino Unido.

Requisitos de naturalização

Para a maioria dos nacionais de terceiros países, o caminho é:

  • 5 anos de residência legal no Reino Unido mais 12 meses com Indefinite Leave to Remain antes de aplicar — reduzido para 3 anos no total se casado ou em união civil com um cidadão britânico (e ILR mantido no momento da aplicação)
  • Teste Life in the UK — um teste de múltipla escolha com 24 perguntas sobre conhecimentos cívicos baseado no manual oficial; a nota de aprovação é 18/24
  • Idioma inglês no nível B1 (CEFR) para falar e ouvir — comprovado através de um SELT ou um diploma reconhecido do Reino Unido lecionado em inglês
  • Bom caráter — sem registro criminal significativo recente, violações de imigração ou dívidas fiscais
  • Taxa de aplicação em torno de £1 630 para adultos a partir de 2026, mais uma taxa separada para a cerimônia

Dupla nacionalidade

O Reino Unido permite dupla nacionalidade — você não precisa renunciar à sua cidadania original para se tornar britânico. No entanto, isso é unilateral: seu país de origem pode não permitir, e a aquisição da nacionalidade britânica pode cancelar automaticamente a cidadania original de acordo com a lei daquele país. Verifique as regras da sua outra nacionalidade antes de aplicar.

Procedimento

As candidaturas são enviadas online via gov.uk ao Home Office. O processamento leva cerca de 6 meses (mais tempo em períodos de maior demanda). Após a aprovação, você é convidado para uma cerimônia de cidadania no seu conselho local, onde faz um Juramento de Lealdade e um Compromisso com o Reino Unido e recebe seu certificado de naturalização. Com o certificado, você pode então solicitar um passaporte britânico.

Ligações e fontes

Glossário

Termos burocráticos que aparecem nesta página de país, explicados de forma breve.
UKVI — UK Visas and Immigration
Direcção do Home Office que gere o sistema de vistos e imigração do Reino Unido. O UKVI processa pedidos de visto, gere licenças de patrocinador e opera a conta digital UKVI que contém o seu estatuto de imigração. Para nacionais de terceiros países, o UKVI é o principal ponto de contacto desde o primeiro pedido de visto até ao direito de residência permanente.
Home Office
Departamento governamental responsável pela imigração, segurança e policiamento. O UKVI faz parte do Home Office; assim como as regras publicadas no gov.uk para vistos, estabelecimento e cidadania. A correspondência diária sobre o seu caso geralmente vem do UKVI e não do Home Office diretamente, mas as políticas e taxas subjacentes são definidas ao nível do Home Office.
Points-Based System — Points-Based System (PBS)
Quadro pós-Brexit em que a maioria dos vistos de trabalho e estudo exige um número definido de pontos em critérios como oferta de emprego de um patrocinador licenciado, nível salarial, proficiência em inglês e qualificações. O visto Skilled Worker é a rota mais comum deste sistema. Cidadãos da UE são agora tratados como nacionais de terceiros países, exceto aqueles com estatuto no âmbito do EU Settlement Scheme.
Skilled Worker visa
Visto principal para trabalhadores qualificados no sistema Points-Based. Exige um emprego no nível de habilidade requerido, um Certificado de Patrocínio (CAS para estudantes; equivalente para trabalhadores) de um empregador com Licença de Patrocínio, um salário mínimo e inglês no nível B1 (CEFR). O visto está vinculado ao empregador patrocinador; mudar de empregador geralmente requer um novo patrocínio e aplicação.
Sponsor Licence
Permissão que um empregador ou provedor de educação no Reino Unido deve obter do Home Office para patrocinar nacionais de terceiros países em vistos de Trabalhador Qualificado, Estudante ou similares. Sem um patrocinador licenciado, a maioria das vias de trabalho e estudo estão fechadas a candidatos não britânicos ou irlandeses. A lista de patrocinadores licenciados é publicada no gov.uk e é uma das primeiras coisas que um procurador de emprego verifica.
IHS — Immigration Health Surcharge
Taxa adicional que a maioria dos nacionais de países terceiros paga junto com a taxa do visto, atualmente em torno de £1 035 por pessoa por ano do visto (com uma taxa reduzida para estudantes). Financia o acesso ao NHS para os titulares do visto, que, de outra forma, não teriam direito a ele. Crianças e dependentes são cobrados separadamente, por isso uma solicitação de visto familiar pode chegar a valores de cinco dígitos antes da primeira consulta no NHS.
NHS — National Health Service
Serviço público de saúde financiado por impostos em todo o Reino Unido. A maioria dos residentes de países terceiros acede ao NHS através do IHS associado ao seu visto, em vez de através de contribuições contínuas, com consultas gratuitas ao médico de família, cuidados hospitalares e tratamento de emergência (A&E). Alguns serviços (a maioria das receitas médicas na Inglaterra, cuidados dentários para adultos) têm taxas de utilização; a Escócia, o País de Gales e a Irlanda do Norte estabelecem as suas próprias regras de cobrança do NHS.
NIN — National Insurance Number
Número pessoal usado pelo HMRC e pelo Departamento de Trabalho e Pensões para rastrear contribuições fiscais e de segurança social. Novos chegados aplicam-se a um quando têm uma oferta de emprego ou após a chegada; alguns titulares de BRP têm-no impresso no seu cartão. Sem um NIN, os empregadores recorrem a códigos fiscais de emergência, o que geralmente significa uma dedução excessiva até que o número chegue.
HMRC — His Majesty's Revenue and Customs
Autoridade fiscal e aduaneira do Reino Unido. Gestiona as deduções salariais do PAYE (Pay As You Earn), o sistema de declaração fiscal Self Assessment, e o benefício infantil. A maioria dos empregados não precisa apresentar uma declaração; pessoas autónomas, senhorios e altos rendimentos sim. Residentes de países terceiros são tributados sobre a sua renda no Reino Unido desde a chegada e podem ter obrigações fiscais sobre a renda mundial uma vez que se tornem residentes fiscais no Reino Unido.
BRP — Biometric Residence Permit
Cartão de residência plástico historicamente emitido para a maioria dos titulares de visto de países terceiros. O Reino Unido está a migrar para um modelo totalmente digital de eVisa e os BRPs estão a ser gradualmente eliminados — as novas coortes recebem apenas o eVisa. Os BRPs mais antigos mantêm-se válidos até à data de expiração impressa, mas não devem ser considerados como prova de estatuto a longo prazo; a conta UKVI é o registo oficial.
eVisa — eVisa (digital immigration status)
Status de imigração digital mantido na sua conta UKVI, que substitui o BRP físico para a maioria das categorias a partir de 2024–2025. Empregadores, proprietários, bancos e o NHS verificam o seu status através de um fluxo de trabalho com código de partilha no gov.uk em vez de uma carta física. A transição torna uma conta UKVI funcional e opções de recuperação mais importantes do que eram anteriormente.
ILR — Indefinite Leave to Remain
O ILR (Indefinite Leave to Remain) é o estatuto de residência permanente no Reino Unido, geralmente alcançado após cinco anos em uma via qualificante (como Trabalhador Qualificado, família, parceiro, etc.). Para obtê-lo, você precisa cumprir o teste de Conhecimento da Vida no Reino Unido e o requisito de proficiência em inglês. O ILR é o passo principal antes de solicitar a cidadania britânica e é um dos poucos estatutos que não está vinculado a um patrocinador específico ou emprego.
MIR — Minimum Income Requirement
Limite de renda que um parceiro patrocinador deve atingir para trazer um cônjuge ou parceiro do estrangeiro para o Reino Unido com um visto de família. Atualmente, está em torno de £29 000 por ano (com regras e valores separados para disposições transitórias e rotas vinculadas ao Trabalhador Qualificado). O MIR subiu significativamente nos últimos anos e é um dos números mais importantes para famílias de países terceiros.
Right-to-Work / Right-to-Rent — Right-to-Work and Right-to-Rent checks
Verificações obrigatórias que empregadores e proprietários privados devem realizar em qualquer pessoa que contratem ou aluguem em Inglaterra, para confirmar o estatuto de imigração. Com a implementação do eVisa, estas verificações são cada vez mais feitas através de códigos de partilha do gov.uk contra a conta UKVI. Para nacionais de terceiros países, verificações suaves dependem de uma conta UKVI funcional; verificações falhadas ou atrasadas podem atrasar ofertas de emprego ou arrendamentos.
ECCTIS — ECCTIS (formerly UK NARIC)
Agência designada do Reino Unido para avaliar qualificações acadêmicas estrangeiras. Emite Declarações de Comparabilidade e comparações de profissões regulamentadas, usadas por empregadores, universidades e UKVI. O ECCTIS substituiu o UK NARIC como marca operacional; o serviço subjacente é o mesmo e é geralmente o primeiro passo para graduados de terceiros países que desejam que seu diploma seja reconhecido.
Common Travel Area (CTA) — Common Travel Area
Acordo antigo entre o Reino Unido e a Irlanda (incluindo as Dependências da Coroa) que permite aos seus cidadãos viver, trabalhar e viajar livremente entre eles. A CTA é um arranjo bilateral de cidadania: um nacional de terceiro país com estatuto do Reino Unido não herda automaticamente nenhum direito de livre circulação para a Irlanda, e vice-versa. A Irlanda, ao contrário do Reino Unido, permanece na UE.
Council Tax
Imposto local baseado em propriedades que financia serviços municipais (como coleta de lixo, estradas locais e cuidados sociais). É pago por residência, não por pessoa, com um desconto de 25 % para ocupantes únicos e várias isenções para estudantes e pessoas de baixa renda. As contas geralmente variam de cerca de £1 000 a mais de £3 000 por ano, dependendo da faixa da propriedade e da autoridade local — relevante para qualquer residente de terceiro país que esteja orçando seu primeiro ano.
Devolved administrations — Devolved administrations (Scotland, Wales, Northern Ireland)
Muitas políticas domésticas — taxas de saúde, limites de propinas universitárias, taxas de receitas médicas, alguns elementos de bem-estar social — são definidas pelo Governo Escocês, Governo Galês e Executivo da Irlanda do Norte, e não pelo governo de Westminster. A imigração em si é da competência do governo do Reino Unido, por isso as regras de visto são uniformes, mas o custo e a forma de vida diária com um visto do Reino Unido podem variar significativamente entre as quatro nações.

Fontes oficiais

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Cursos de língua e integração

Reconhecimento de qualificações

Autorizações de residência

Segurança social

Visto e entrada

Formação profissional

Trabalho e procura de emprego