مستجدّات قانونية وطني معتمد
السويد — إصلاح الهجرة العمالية يرفع مستوى الراتب الأساسي ويجبر على تأمين صحي (ساري المفعول من 1 يونيو 2026)
آخر تحديث:
في 18 مارس 2026، أيد البرلمان السويدي إصلاحًا في الهجرة العمالية يدخل حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026. يرفع هذا الإصلاح متطلبات الراتب للأشخاص غير الأوروبيين الذين يتقدمون بطلبات تصاريح العمل، ويجبر على وجود تأمين صحي شامل لمدة تصريح العمل، ويوسع الأسباب التي يمكن من خلالها رفض تصريح العمل عندما يفشل أصحاب العمل في الوفاء بالالتزامات التنظيمية. يستمر هذا الإصلاح في دورة تشديد متعددة السنوات، وهو أكثر التغييرات تأثيرًا منذ إصلاح عتبة الراتب في عام 2023.
يرجى ملاحظة أن بعض النصوص قد تُرجمت آلياً من لغات أخرى. نراجع هذه الترجمات، لكن لا يمكننا ضمان الدقة المطلقة والأسلوب المثالي في كل اللغات.
ما الذي يتغير في 1 يونيو 2026
يطبق هذا الإصلاح على الطلبات الجديدة لتصاريح العمل التي تقدم في أو بعد 1 يونيو 2026، وفي بعض الحالات على التجديدات الأولى بعد هذا التاريخ، حسب ما تقرره اللوائح التنفيذية. تشمل التغييرات الرئيسية:
- مستوى راتب أعلى. سيتم تحديد الرقم الدقيق لعام 2026 في اللائحة التنفيذية، وسيتم ربطه بالراتب المتوسط في السويد. يرفع هذا الإصلاح العتبة الحالية (80% من الراتب المتوسط، حوالي 28,480 SEK/شهر في 2026)، ويقربها من الراتب المتوسط نفسه. الهدف السياسي هو "راتب سوق العمل الحقيقي، وليس الحد الأدنى للمبتدئين". سيتم تأكيد الرقم الدقيق قبل 1 يونيو.
- تأمين صحي شامل إلزامي. يجب على صاحب العمل أو العامل إثبات وجود تغطية تأمينية صحية شاملة طوال مدة تصريح العمل، بالإضافة إلى الحقوق الصحية التي يتم تمويلها من الضرائب السويدية والتي تنطبق بعد التسجيل كساكن. هذا يؤثر بشكل خاص على العمال في المراحل الأولية من الانضمام، بين العقود، أو خلال فترات انتظار إعادة التوحيد العائلي.
- أسباب أوسع لرفض التصريح. يمكن لمكتب الهجرة (Migrationsverket) الآن رفض تصريح العمل عندما يفشل صاحب العمل في الوفاء بالالتزامات "التنظيمية" — بما في ذلك الالتزام بالضرائب، والالتزام بالاتفاقيات الجماعية، والخرقات السابقة للقوانين العمالية أو الهجرة. هذا ينقل جزء من التحقق من الالتزام من العامل إلى تاريخ صاحب العمل، ويوفر لمكتب الهجرة مزيدًا من المرونة في رفض الطلبات المرتبطة بأصحاب عمل لديهم سجل سيئ.
من يتأثر
- متقدمي تصاريح العمل غير الأوروبيين عبر الطريق القياسي arbetstillstånd من 1 يونيو 2026 فصاعدًا.
- حاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في السويد يخضعون لمبادرة بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ويواصلون تحت عتبة 2026 التي تبلغ حوالي 53,700 SEK/شهر (1.5 مرة من الراتب المتوسط). لا تتأثر هذه الطريقة بالreform.
- التجديدات. ما إذا كان يجب تطبيق القواعد الجديدة على التجديدات لتصاريح العمل الحالية يعتمد على اللائحة التنفيذية. كانت اللغة السياسية في وقت اعتمادها تشير إلى تطبيق عتبة الراتب الجديدة على التجديدات الأولى بعد 1 يونيو 2026؛ يجب التحقق من هذا عندما يتم نشر إرشادات تنفيذ مكتب الهجرة.
- حاملي تصاريح العمل الحالية قبل 1 يونيو 2026 عادةً ما لا يتأثرون خلال الفترة المتبقية من تصريحهم الحالي. تستمر مسارات الإقامة الدائمة (PUT) تحت الإطار لعام 2021 مع متطلبات الراتب والغة والمواطنة التي تم إدخالها تدريجيًا منذ 2024.
implications الاستراتيجية
لشخص يعد طلبًا للهجرة العمالية إلى السويد:
- الزمن مهم. إذا كان لديك عرض عمل يفي بالفعل بالحد الحالي (80% من الراتب المتوسط) ولكن لن يفي بالحد الجديد، فقد يكون التقديم قبل 1 يونيو 2026 هو الفرق. هذا ليس نصيحة "سباق ضد الموعد النهائي" — بل هو ملاحظة في التخطيط. تحقق من عقدك مقابل العتبات المنشورة قبل اتخاذ القرار.
- إعداد التأمين. حتى تغطية اليوم الأول من العمل، وجود سياسة تأمين صحي خاص شامل في الوقت الذي تقدم فيه الطلب يجنب الفجوات. النظام الصحي السويدي يغطي الساكنين المسجلين، ولكن التسجيل يستغرق وقتًا بعد الوصول — wants القواعد الجديدة تغطية مستمرة من اليوم الأول.
- التحقق من صاحب العمل. اختر أصحاب العمل الذين لديهم سجلات عامة نظيفة فيما يتعلق بالضرائب والاتفاقيات الجماعية والحوالات السابقة للهجرة. يجعل هذا الإصلاح تاريخ الالتزام لصاحب العمل جزءًا من ملف المخاطر الخاص بطلبك.
- بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء كبديل. للأكاديميين والأشخاص الذين لديهم 5+ سنوات من الخبرة المهنية، تظل طريقة بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء متاحة بمستوى راتب أعلى ولكن مع فوائد حركة أكثر قابلية للتوقع، ولا تتأثر بالchanges التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026.
ما لا يتغير هذا
- متطلبات الإقامة الدائمة (PUT) تستمر تحت الإطار لعام 2021: أربع سنوات من الإقامة بناءً على تصاريح العمل خلال السبع سنوات الأخيرة، راتب فوق العتبة، بالإضافة إلى اختبارات اللغة والمواطنة التي تم إدخالها تدريجيًا منذ 2024.
- قواعد الجنسية تستمر تحت حزمة الإصلاح لعام 2024: 8 سنوات من الإقامة القانونية في معظم الحالات، اختبار اللغة، اختبار المواطنة، "تقييم أسلوب حياة صادق".
- قواعد إعادة التوحيد العائلي تستمر تحت الإطار försörjningskrav لعام 2021؛ لا تغير reform التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يونيو عتبات الدخل أو السكن للمؤثرين.
- تصاريح الطلاب لا تغطيها هذه reform.
الإطار
سياسة الهجرة السويدية كانت تشدد باستمرار منذ عام 2021، مع إصلاحات في عامي 2022 و2023 و2024 والآن 2026، كل منها يدير مسامير أكثر تشددًا. يدافع مؤيدو reform التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026 عن أن العتبة السابقة (80%) سمحت بالهجرة العمالية منخفضة الأجر الاستغلالية، وأن القواعد الأشد تشددًا تحمي العمال السويديين والعاملين المهاجرين من عدم الاستقرار. يطعن النقاد — بما في ذلك أجزاء من حركة النقابات العمالية وعديد من Associations أصحاب العمل في الرعاية والضيافة — بأن العتبة الجديدة ستدفع العمال المطلوبين إلى اتفاقيات غير رسمية أو ببساطة إلى وجهات أخرى في الاتحاد الأوروبي.
النقطة التحليلية لمجموعة vamosa هي: السويد في عام 2026 هي وجهة اختيار متعمد. الآليات لا تزال تعمل للعمالة المهنية عالية الأجر؛ وهي أكثر تشددًا لكل شيء آخر. يستمر الأشخاص الذين لديهم مؤهلات قوية وعروض عمل واضحة في الانتقال إلى السويد دون مشاكل. الأشخاص الذين يعتمدون على الحد الأدنى من الأجر للدخول إلى الرعاية أو التجزئة أو الضيافة يواجهون جدرانًا أعلى بشكل genuine من تلك التي قدمتها البلاد حتى قبل ثلاث سنوات.
أين يمكن العثور على المصادر الأولية
- Migrationsverket ينشر جداول عتبات الراتب وإرشادات التنفيذ عندما تكون اللائحة سارية المفعول.
- Sveriges Riksdag ينشر التشريعات المعتمدة (ابحث عن رقم Proposition 2025/26 series) مع مذكرات التفسير.
- الاتحاد السويدي للنقابات العمالية (LO) والاتحاد السويدي للمؤسسات (Svenskt Näringsliv) ينشران تعليقات محددة بالقطاع غالبًا ما تتوقع كيف سيصل العتبة في الممارسة العملية.
- للحصول على سياق أوروبي مقارن، تقرير Outlook الدولي للهجرة لمجموعة OECD يتبع السويد إلى جانب وجهات الاتحاد الأوروبي الأخرى.