Sweden — Marekebisho ya uhamiaji wa wafanyakazi yanakaza kiwango cha chini cha mshahara, yanatoa agizo la bima ya afya (yanatumika kuanzia 1 Juni 2026)

Mabadiliko gani yatafanyika mnamo tarehe 1 Juni 2026

Marekebisho hayo yanatumika kwa maombi mapya ya vibali vya kazi yaliyowasilishwa mnamo tarehe 1 Juni 2026 au baada ya tarehe hiyo, na — kulingana na sheria za mpito katika kanuni zinazotekelezwa — kwa uongezaji wa mara ya kwanza baada ya tarehe hiyo. Mabadiliko matatu makuu:

1. Kiwango cha juu cha mshahara. Kiwango halisi cha 2026 kitawekwa katika kanuni zinazotekelezwa na kitahesabiwa kwa kulinganisha na mshahara wa wastani wa Sweden. Marekebisho hayo yanaongeza kiwango hicho juu ya kiwango cha sasa cha 80% ya mshahara wa wastani (~28,480 SEK/mwezi mnamo 2026), na kuikaribia zaidi. Lengo la kisiasa ni "mshahara halisi wa soko la kazi, sio mshahara wa chini kwa wafanyakazi wapya." Nambari halisi itathibitishwa kabla ya tarehe 1 Juni.
2. Bima ya afya ya kina ni lazima. Waajiri au mfanyakazi lazima waonyeshe kuwa wana bima ya afya ya kina kwa muda wote wa kibali cha kazi, pamoja na huduma za kawaida za afya zinazofadhiliwa na serikali ya Sweden, ambazo huendana na usajili wa makazi. Hii inaathiri haswa wafanyakazi katika awamu za kwanza za kuanza kazi, kati ya mikataba, na wakati wa kusubiri kuungana na familia.
3. Misingi pana ya kukataa. Migrationsverket sasa inaweza kukataa kibali cha kazi ikiwa waajiri hawatafuata "masharti," — ikiwa ni pamoja na ulipaji wa kodi, utekelezaji wa makubaliano ya pamoja, na ukiukaji wa zamani wa sheria ya kazi au uhamiaji. Hii inahamisha sehemu ya ukaguzi wa utekelezaji kutoka kwa mfanyakazi hadi historia ya waajiri, na inampa Migrationsverket uwezo zaidi wa kukataa maombi yanayohusiana na waajiri wenye rekodi mbaya.

Nani huathirika

• Waombaji wa vibali vya kazi visivyo vya EU kwa njia ya kawaida ya arbetstillstånd kuanzia tarehe 1 Juni 2026.
• Wenye vibali vya EU Blue Card nchini Sweden wanaongozwa na kanuni ya EU Blue Card na wanaendelea chini ya kiwango cha 2026 cha takriban 53,700 SEK/mwezi (1.5× mshahara wa wastani). Njia ya Blue Card haijaathirika na marekebisho hayo.
• Uongezaji. Ikiwa sheria mpya inatumika kwa uongezaji wa vibali vya kazi vilivyopo inategemea na kanuni ya utekelezaji. Lugha ya kisiasa wakati wa kupitishwa ilionyesha kuwa sheria mpya itatumika kwa uongezaji wa mara ya kwanza baada ya tarehe 1 Juni 2026; hii inapaswa kuthibitishwa mara tu mwongozo wa utekelezaji wa Migrationsverket utakapochapishwa.
• Wenye vibali vya kazi vilivyopo kabla ya tarehe 1 Juni 2026 kwa kawaida hawaathiriki kwa muda uliobaki wa kibali chao cha sasa. Njia za makazi ya kudumu (PUT) zinaendelea chini ya mfumo wa 2021 na masharti yake ya mshahara, lugha na uraia.

Athari za kimkakati

Kwa mtu anayetayarisha maombi ya uhamiaji wa kazi ya Sweden:

• Muda ni muhimu. Ikiwa una ofa ya kazi ambayo tayari inakidhi kiwango cha sasa cha 80% ya mshahara wa wastani lakini haitakidhi kiwango kipya, kuomba kabla ya tarehe 1 Juni 2026 inaweza kuwa muhimu. Hii sio pendekezo la "mbio hadi mwisho wa tarehe" — ni uchunguzi wa mipango. Thibitisha mkataba wako dhidi ya viwango vilivyochapishwa kabla ya kuamua.
• Maandalizi ya bima. Hata kwa chanjo ya siku ya kwanza ya kazi, kuwa na sera ya bima ya afya ya kibinafsi iliyoanzishwa wakati wa kuwasilisha maombi hupunguza pengo. Mfumo wa afya wa Sweden unawajumuisha wale waliojisajili, lakini usajili unachukua muda baada ya kuwasili — sheria mpya inataka chanjo endelevu kutoka siku ya kwanza.
• Uangalizi wa waajiri. Chagua waajiri wenye rekodi nzuri ya umma kuhusu kodi, makubaliano ya pamoja na kesi za uhamiaji za zamani. Marekebisho hayo yanaweka historia ya utekelezaji ya waajiri kama sehemu ya wasifu wa hatari wa maombi yako.
• Blue Card kama njia mbadala. Kwa wasomi na watu wenye uzoefu wa kitaalamu wa miaka 5+, njia ya EU Blue Card bado inapatikana kwa kiwango cha juu cha mshahara lakini ina faida zaidi za uhamaji na haijaathirika na mabadiliko ya tarehe 1 Juni 2026.

Ni nini ambacho marekebisho haya hayabadilishi

• Mahitaji ya makazi ya kudumu (PUT) yanaendelea chini ya mfumo wa 2021: miaka minne ya makazi kulingana na kibali cha kazi ndani ya miaka saba iliyopita, mshahara unaozidi kiwango, pamoja na vipimo vya lugha na uraia vilivyoanzishwa mnamo 2024.
• Sheria za uraia zinaendelea chini ya kifurushi cha marekebisho ya 2024: miaka 8 ya makazi ya kisheria katika hali nyingi, vipimo vya lugha, vipimo vya uraia, tathmini ya "maisha ya uaminifu."
• Sheria za kuungana na familia zinaendelea chini ya mfumo wa 2021 wa försörjningskrav; marekebisho ya tarehe 1 Juni hayabadilishi viwango vya mapato au makazi kwa wadhamini.
• Vibali vya wanafunzi havijumuishwa katika marekebisho haya.

Muhtasari

Sera ya uhamiaji ya Sweden imekuwa ikikaza masharti tangu 2021, na marekebisho ya 2022, 2023, 2024 na sasa 2026, kila moja ikiongeza masharti zaidi. Wafurahi wa marekebisho ya tarehe 1 Juni 2026 wanasema kuwa kiwango cha awali cha 80% kiliruhusu uhamiaji wa wafanyakazi wa malipo ya chini na kwamba sheria mpya inalinda wafanyakazi wa Sweden na wafanyakazi wahamiaji dhidi ya hali mbaya. Wakosoaji — pamoja na sehemu ya harakati ya vyama vya wafanyakazi na vyama kadhaa vya waajiri katika sekta ya huduma na upokeaji — wanasema kuwa kiwango kipya kitasababisha wafanyakazi wanaohitajika kuingia katika mipango isiyo rasmi au kwenda katika nchi zingine za EU.

Kwa hadhira ya vamosa, jambo la muhimu ni: Sweden mnamo 2026 ni nchi ambayo inachagua kwa makusudi ni nani anaweza kuishi na kufanya kazi hapa. Mfumo bado unafanya kazi kwa kazi yenye malipo makubwa; inazidi kuwa ngumu kwa kila kitu kingine. Watu wenye sifa nzuri na ofa za kazi wanaendelea kuhamia Sweden bila shida. Watu wanaotegemea mshahara wa chini katika sekta ya huduma, rejareja au upokeaji wana ukuta wa juu zaidi kuliko ilivyokuwa hata miaka mitatu iliyopita.

Ambapo unaweza kupata vyanzo vya msingi

• Migrationsverket inachapisha meza za viwango vya mshahara na mwongozo wa utekelezaji mara tu kanuni itakapokuwa ikitumika.
• Sveriges Riksdag inachapisha sheria iliyopitishwa (tafuta nambari ya Pendekezo ya mfululizo wa 2025/26) pamoja na maelezo.
• Shirikisho la Vyama vya Wafanyakazi la Sweden (LO) na Shirikisho la Biashara la Sweden (Svenskt Näringsliv) huchapisha maoni maalum ya sekta ambayo mara nyingi hutabiri jinsi kiwango kitakavyoathiri katika utekelezaji.
• Kwa muktadha wa Ulaya, Ripoti ya Kimataifa ya Uhamiaji ya OECD inafuatilia Sweden pamoja na nchi zingine za EU.